Teamleiter*in Forderungsmanagement (m/w/div)

Tätigkeitsbereich

Die Abteilung Finanzen ist verantwortlich für das Finanz- und Rechnungswesen sowie die Steuerangelegenheiten des Hauses. Uns obliegt auch die Regulierung von Regressansprüchen sowie das Zentrale Forderungsmanagement. Im Dezernat Regress & Forderungsmanagement werden Forderungssachverhalte sowie nicht einbringbare Forderungen und kritische Sachverhalte im Forderungseinzug bearbeitet.

Ihre Aufgaben

• Als Teamleiter*in führen Sie Teams mit bis zu sechs Mitarbeitenden fachlich sowie in personeller Hinsicht
• Sie koordinieren und verantworten die Aufgabenerledigung innerhalb Ihres Teams
• Sie bearbeiten und begleiten wichtige Vorgänge innerhalb Ihres Teams (Forderungsmanagement, Insolvenzverfahren, Erbenermittlung und ähnliches)
• Die Arbeitsprozesse in ihrem Team gestalten Sie aktiv mit
• Sie unterstützen bei der Umsetzung und dem Nachhalten von Veränderungsprozessen

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom FH) im Bereich Recht
• Alternativ verfügen Sie über eine abgeschlossene Ausbildung zum / zur Rechtsanwalts- / Notarfachangestellten
• Sie haben mehrjährige aktuelle aufgabenrelevante Berufserfahrung im Bereich der Forderungsbeitreibung sowie dem Vollstreckungsrecht oder dem Insolvenzrecht
• Erfahrungen in der Projektarbeit und/oder Führungserfahrung sind wünschenswert
• Sie beherrschen den Umgang mit dem MS Office Paket sicher und haben idealerweise SAP-Kenntnisse
• Eine ausgeprägte, adressatengerechte Kommunikationsfähigkeit zeichnet Sie aus

Wir bieten Ihnen

• Sie erwartet ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld, das proaktive Mitgestalten Ihres Bereiches sowie der Austausch im kollegialen Team
• Zum Start erhalten Sie eine fundierte Einarbeitung mit zentralen Ansprechpersonen und einem detaillierten Einblick in Ihren Arbeitsbereich
• Ihre Weiterentwicklung wird mit einem breiten Schulungsangebot aktiv gefördert.
• Selbstverständlich bietet die DRV Bund alle Vorteile einer großen, öffentlichen Arbeitgeberin wie eine flexible Arbeitszeitgestaltung, 30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung und vieles mehr

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Stelle werden wir mit den qualifiziertesten Bewerber*innen Auswahlgespräche führen.

Vor Arbeitsvertragsschließung erfolgt eine gesonderte Sensibilisierung hinsichtlich der Compliance.

Darüber hinaus handelt es sich um eine besonders korruptionsgefährdete Stelle; besondere Zuverlässigkeit und Integrität werden erwartet.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.