Bei einer so großen Organisation wie der Deutschen Rentenversicherung Bund spielen die Personalentwicklung und -gewinnung eine besonders wichtige Rolle. Jede Position muss mit der richtigen Person besetzt sein – um reibungslose Abläufe zu garantieren und um ein angenehmes Arbeitsklima zu erhalten. In unserer Personalentwicklung tragen Sie eine besondere Verantwortung, indem Sie sich einerseits in die vielschichtigen Strukturen hineindenken und wirtschaftliche Notwendigkeiten berücksichtigen und andererseits Ihre Zielsetzungen mit den Bedürfnissen von Einzelpersonen abgleichen müssen.

Da so viel von einer gut durchdachten Personalstruktur abhängt, erarbeiten Sie in unserem Expertenteam aus Personalentwickler*innen, Organisationspsycholog*innen und Sozialpädagog*innen Grundlagen, Maßnahmen und Instrumente zur Führungskräfte- und Personalentwicklung. Hierzu gehören auch Konzepte für strukturierte Verfahren des Potenzial- und Karrieremanagements sowie die Erhebung und Auswertung von Daten und Informationen hinsichtlich Wirkung und Zielerreichung.

In der Personalgewinnung haben Sie die spannende Aufgabe, die Zukunft und den Kulturwandel der Deutschen Rentenversicherung Bund positiv mitzugestalten, indem Sie geeignetes Personal gewinnen. Dafür wählen Sie zum einen qualifiziertes internes Personal aus, suchen aufgrund der demografischen Entwicklung aber auch ausreichend Nachwuchskräfte und Fachexpert*innen, die wir langfristig an unser Haus binden wollen.