Personal­entwicklung und ‚ÄĎgewinnung

Potenziale sehen, ­Entwicklungen ­­voranbringen, ­Mitarbeitende gewinnen

Bei einer so gro√üen Organisation wie der Deutschen Rentenversicherung Bund spielen die Personalentwicklung und -gewinnung eine besonders wichtige Rolle. Jede Position muss mit der richtigen Person besetzt sein ‚Äď um reibungslose Abl√§ufe zu garantieren und um ein angenehmes Arbeitsklima zu erhalten. In unserer Personalentwicklung tragen Sie eine besondere Verantwortung, indem Sie sich einerseits in die vielschichtigen Strukturen hineindenken und wirtschaftliche Notwendigkeiten ber√ľcksichtigen und andererseits Ihre Zielsetzungen mit den Bed√ľrfnissen von Einzelpersonen abgleichen m√ľssen.

Da so viel von einer gut durchdachten Personalstruktur abh√§ngt, erarbeiten Sie in unserem Expertenteam aus Personalentwickler*innen, Organisationspsycholog*innen und Sozialp√§dagog*innen Grundlagen, Ma√ünahmen und Instrumente zur F√ľhrungskr√§fte- und Personalentwicklung. Hierzu geh√∂ren auch Konzepte f√ľr strukturierte Verfahren des Potenzial- und Karrieremanagements sowie die Erhebung und Auswertung von Daten und Informationen hinsichtlich Wirkung und Zielerreichung.

In der Personalgewinnung haben Sie die spannende Aufgabe, die Zukunft und den Kulturwandel der Deutschen Rentenversicherung Bund positiv mitzugestalten, indem Sie geeignetes Personal gewinnen. Daf√ľr w√§hlen Sie zum einen qualifiziertes internes Personal aus, suchen aufgrund der demografischen Entwicklung aber auch ausreichend Nachwuchskr√§fte und Fachexpert*innen, die wir langfristig an unser Haus binden wollen.

Hier habe ich wieder mehr Zeit f√ľr mein geliebtes Hobby”

Mein Name:

Filip

Mein Job:

Recruiter

Mein Team:

Personalgewinnung

Seit wann:

2020
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  • Arbeitszeit: gelebte Familienfreundlichkeit dank verschiedener Arbeitszeitmodelle und -formen wie Vollzeit, Teilzeit, mobiles Arbeiten oder Homeoffice

  • Urlaubsanspruch:¬†30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche

  • Einsatzort:¬†Berlin
  • Equipment:¬†moderne PC-Ausstattung ‚Äď Laptop und Diensthandy nach Bedarf
  • Chancen:¬†gute Entwicklungs- und Aufstiegsoptionen dank wechselnder Fortbildungsm√∂glichkeiten
  • Sicherheit: planbare Perspektiven dank krisensicherer Arbeitspl√§tze und betrieblicher Altersvorsorge (VBL)
  • Gesundheit:¬†Fitness und Wohlbefinden dank gro√üer Betriebssportgruppe mit Teamgeist
  • Extrageld:¬†Jahressonderzahlungen und verm√∂genswirksame Leistungen

Hier kommen Sie zum Einsatz:

  • bei der Anpassung, Erarbeitung, Einf√ľhrung und Evaluierung von Personalentwicklungs- und -gewinnungsma√ünahmen
  • bei der Erarbeitung von Konzepten zur Personalentwicklung und von strukturierten Verfahren des Potenzial- und Karrieremanagements
  • bei der Erhebung und Auswertung von Daten und Informationen hinsichtlich Wirkung und Zielerreichung
  • bei der Gewinnung von F√ľhrungskr√§ften und anderem Personal

Das bringen Sie mit:

  • Sie verf√ľgen √ľber ein erfolgreich abgeschlossenes Fach- bzw. Hochschulstudium in Wirtschaftspsychologie oder Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie oder Personalentwicklung. (Je nach Position eignet sich auch ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Psychologie mit dem Schwerpunkt Erwachsenenbildung oder einem vergleichbarem Schwerpunkt).
  • In einigen Bereichen k√∂nnen wir Sie auch ohne akademischen Abschluss einsetzen, wenn Sie eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen nachweisen k√∂nnen.
  • In jedem Fall haben Sie theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrungen in den Bereichen Personalentwicklung, Talentmanagement und/oder Personalgewinnung.
  • Sie denken und handeln kunden- und serviceorientiert und bringen eine ausgepr√§gte Kommunikationsf√§higkeit mit.