Personal­entwicklung und ‑gewinnung

Potenziale sehen, ­Entwicklungen ­­voranbringen, ­Mitarbeitende gewinnen

Bei einer so großen Organisation wie der Deutschen Rentenversicherung Bund spielen die Personalentwicklung und -gewinnung eine besonders wichtige Rolle. Jede Position muss mit der richtigen Person besetzt sein – um reibungslose Abläufe zu garantieren und um ein angenehmes Arbeitsklima zu erhalten. In unserer Personalentwicklung tragen Sie eine besondere Verantwortung, indem Sie sich einerseits in die vielschichtigen Strukturen hineindenken und wirtschaftliche Notwendigkeiten berücksichtigen und andererseits Ihre Zielsetzungen mit den Bedürfnissen von Einzelpersonen abgleichen müssen.

Da so viel von einer gut durchdachten Personalstruktur abhängt, erarbeiten Sie in unserem Expertenteam aus Personalentwickler*innen, Organisationspsycholog*innen und Sozialpädagog*innen Grundlagen, Maßnahmen und Instrumente zur Führungskräfte- und Personalentwicklung. Hierzu gehören auch Konzepte für strukturierte Verfahren des Potenzial- und Karrieremanagements sowie die Erhebung und Auswertung von Daten und Informationen hinsichtlich Wirkung und Zielerreichung.

In der Personalgewinnung haben Sie die spannende Aufgabe, die Zukunft und den Kulturwandel der Deutschen Rentenversicherung Bund positiv mitzugestalten, indem Sie geeignetes Personal gewinnen. Dafür wählen Sie zum einen qualifiziertes internes Personal aus, suchen aufgrund der demografischen Entwicklung aber auch ausreichend Nachwuchskräfte und Fachexpert*innen, die wir langfristig an unser Haus binden wollen.

  • Arbeitszeit: gelebte Familienfreundlichkeit dank verschiedener Arbeitszeitmodelle und -formen wie Vollzeit, Teilzeit, mobiles Arbeiten oder Homeoffice

  • Urlaubsanspruch: 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche

  • Einsatzort: Berlin
  • Equipment: moderne PC-Ausstattung – Laptop und Diensthandy nach Bedarf
  • Chancen: gute Entwicklungs- und Aufstiegsoptionen dank wechselnder Fortbildungsmöglichkeiten
  • Sicherheit: planbare Perspektiven dank krisensicherer Arbeitsplätze und betrieblicher Altersvorsorge (VBL)
  • Gesundheit: Fitness und Wohlbefinden dank großer Betriebssportgruppe mit Teamgeist
  • Extrageld: Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen

Hier kommen Sie zum Einsatz:

  • bei der Anpassung, Erarbeitung, Einführung und Evaluierung von Personalentwicklungs- und -gewinnungsmaßnahmen
  • bei der Erarbeitung von Konzepten zur Personalentwicklung und von strukturierten Verfahren des Potenzial- und Karrieremanagements
  • bei der Erhebung und Auswertung von Daten und Informationen hinsichtlich Wirkung und Zielerreichung
  • bei der Gewinnung von Führungskräften und anderem Personal

Das bringen Sie mit:

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Fach- bzw. Hochschulstudium in Wirtschaftspsychologie oder Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie oder Personalentwicklung. (Je nach Position eignet sich auch ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Psychologie mit dem Schwerpunkt Erwachsenenbildung oder vergleichbare Schwerpunkte.)
  • In einigen Bereichen können wir Sie auch ohne akademischen Abschluss einsetzen, wenn Sie eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen nachweisen können.
  • In jedem Fall haben Sie theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrungen in den Bereichen Personalentwicklung, Talentmanagement und/oder Personalgewinnung.
  • Sie denken und handeln kunden- und serviceorientiert und bringen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit.