Mitarbeiter*in Personal Präsenzmanagement (m/w/div)

Tätigkeitsbereich

Im Präsenzmanagement bearbeiten Sie personelle Einzelfälle lange erkrankter

Beschäftigter. Sie führen Einzelgespräche, organisieren konkrete Maßnahmen,

sorgen für eine nachhaltige und konsequente Umsetzung und führen

Präventionsverfahren für Menschen mit Behinderungen durch.

Ihre Aufgaben

• Sie bearbeiten personelle Einzelfälle fortlaufend Erkrankter im Rahmen des Fehlzeitenmanagements

• Sie sind an der Entscheidung über arbeits- und dienstrechtlicher Maßnahmen beteiligt und führen Einzelgespräche mit Betroffenen durch

• Sie entscheiden über individuell angemessene Handlungsschritte unter Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen

• Sie beraten die Führungskräfte bezüglich des Fehlzeitenmanagements,werten die Fehlzeitenentwicklung aus und optimieren bestehende Prozesse

• Sie erstellen Schreiben, Bescheide und Entscheidungsvorlagen
• Sie führen Präventionsverfahren für Menschen mit Behinderungen durch
• Sie sind zuständig für die technische Umsetzung der Datenpflege, -erfassungund -übermittlung

• Sie arbeiten in Projekten mit Personalbezug

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom-FH, Bachelor beziehungsweise gleichartiger Abschluss) oder eine gleichwertige Qualifikation oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalbereich

• Idealerweise verfügen Sie darüber hinaus über Kenntnisse des Arbeits- und Beamtenrechts sowie des Fehlzeitenmanagements und haben Kenntnisse im Umgang mit SAP (HR)

Wir bieten Ihnen

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Unterstützung in der Einarbeitungsphase und darüber hinaus, ergänzt durch einen umfangreichen Einarbeitungsplan
• Unterstützung bei der praktischen Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Arbeitsalltag
• Flexible und serviceorientierte Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Weitere Informationen

• Zur Besetzung der Position werden wir mit den qualifiziertesten Bewerber*innen Auswahlgespräche führen.
• Menschen mit Behinderungen oder ihnen Gleichgestellten im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
• Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.