Tätigkeitsbereich
Das IT-Vertrags-, Lizenz-, und Providermanagement als Bereich der IT-Steuerung trägt die Prozessverantwortung für die drei benannten Themenfelder, legt Richtlinien fest und definiert in diesem Zusammenhang die Prozesse in der IT-Abteilung. Es überwacht und verwaltet kontinuierlich die bestehenden Verträge und sichert einen transparenten Überblick für die Bedarfsträger.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und personelle Leitung des Bereichs
- Aktive Anwendung der Führungsinstrumente der Personalentwicklung
- Beraten des Abteilungsleiters 11 und des Dezernatsleiters IT-Steuerung bei
strategischen Entscheidungen (Lizenzmodelle, Beschaffungsvarianten,
Produktalternativen ect.) und Konzeptentwicklung zur Optimierung der
vorhandenen Softwarelizenzmodelle - Rechtliche und fachliche Beratung bei Vertragsverhandlungen
- Verantwortlich für IT-Vertragsabwicklung, Vertragskoordination und
Vertragsnachbehandlung - Verantwortlich für das IT-Lizenz- und Providermanagement
Ihr Profil
- Erfolgreicher Abschluss einer wissenschaftlichen Hochschulbildung (Diplom,
Master oder Staatsexamen) im Bereich der Rechts- oder
Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Befähigung nach der
Bundeslaufbahnverordnung (BLV) / Fortbildungstarifvertrag - Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition mit
Personalverantwortung mit entsprechenden Kenntnissen in der
Personalführung und Personalentwicklung - Nachweisbare Kenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen im
beschriebenen Aufgabengebiet - Kenntnisse von Steuerungsinstrumenten und Managementwerkzeugen sowie
praktische Erfahrungen im Projektmanagement - Wünschenswert sind verhandlungssichere Kenntnisse der englischen Sprache
in Wort und Schrift - Eine ausgeprägte Steuerungskompetenz, sehr gute Kommunikationsfähigkeit
sowie eine ganzheitliche Denkweise runden Ihr Profil ab
Wir bieten Ihnen
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen eines
großen öffentlichen Arbeitgebers - Ein umfangreiches Einarbeitungs- und Schulungskonzept, um Sie in Ihrer Rolle
als Führungskraft zu unterstützen - Ein familienorientiertes Unternehmen mit flexiblen und serviceorientierten
Arbeitszeiten - Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die
praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den
Arbeitsalltag.
Weitere Informationen
Zur Besetzung der Position werden wir mit den qualifiziertesten Bewerber*innen
ein Auswahlgespräch führen.
Es handelt sich um eine korruptionsgefährdete Stelle, deshalb ist die besondere
Zuverlässigkeit und Integrität gewünscht.
Vorteile
- 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
- Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersversorgung (VBL)
- Gleitzeit
- Herausforderungen
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Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
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