HR Manager*innen (m/w/div) – Personal- und Führungskräfteentwicklung

Ort: Berlin
| Verwaltungsstandort

Bewerbungsfrist: 25. Oktober 2021

Beschäftigung: Teilzeit, Vollzeit

Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Ausschreibungsnummer: 7820-018-2021

Vergütung: Entgeltgruppe 12 TV EntgO-DRV

Tätigkeitsbereich

Als DRV Bund liegen uns die Karriereentwicklung und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden am Herzen. Es ist unsere Verantwortung, dass jede*r Einzelne Wertschätzung, Flexibilität und Teamgeist im Arbeitsalltag erlebt und die (Führungs-)Kultur von Transparenz und Fürsorglichkeit geprägt ist. Mit innovativen und gezielten Maßnahmen bereiten wir unser Management auf veränderte Anforderungen der Arbeitswelt vor, fördern die Talente des Hauses zur Entwicklung ihrer DRV-internen Fach-, Projekt oder Führungskarriere und stellen die strategische Entwicklung aller Mitarbeitenden für die Zukunft der DRV Bund sicher. Ziel ist es die Arbeitgebermarke und Kultur auf eine digitale, flexible und vielfältige Zukunft auszurichten, indem wir gezielte Impulse zur Stärkung der (Führungs-)Kultur im gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeitenden von Eintritt über Bindung und Entwicklung bis Austritt setzen.

Ihre Aufgaben

  • Bringen Sie Ihre Erfahrungen ein beim inhaltlichen und methodisch-basierten Konzeptionieren von Maßnahmen und Instrumenten zur Personal- und Führungskräfteentwicklung (beispielsweise Konzepte zum Talent- und Change Management oder Employer Branding sowie zu Coaching- und Mentoringprogrammen)
  • Sie implementieren und koordinieren bedarfsbezogene Maßnahmen und Instrumente zur Personal- und Führungskräfteentwicklung und bleiben stets im engen Austausch mit den Zielgruppen wie den weiteren Schnittstellen
  • Sie beweisen Ihre empathischen Fähigkeiten im Kommunizieren von und Beraten zu Maßnahmen und Instrumenten der Personal- und Führungskräfteentwicklung (u.a. Durchführen von Entwicklungsberatungen)
  • Zudem sind Sie zuständig für das Evaluieren von Maßnahmen und Instrumenten und Ableiten von Erkenntnissen für Folgemaßnahmen
  • Auch das Erstellen von Entscheidungsvorlagen sowie die bereichsinterne Haushaltsplanung gehören zu Ihrem Tätigkeitsportfolio

Die Tätigkeit erfordert ein gewandtes, sicheres und verbindliches Auftreten, um die Deutsche Rentenversicherung Bund im Rahmen der vorgenannten Aufgaben überzeugend vertreten zu können.

Wir erwarten

  • Eine erfolgreiche abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom/FH, Bachelor oder gleichwertiger Abschluss) der Wirtschaftswissenschaften, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder Psychologie (bzw. Studiengänge mit vergleichbaren Inhalten)
  • Mindestens 2-jährige praktische Erfahrung auf einem der folgenden Gebiete der Personal- und Führungskräfteentwicklung: Talententwicklung, Diagnostik, Changemanagement, Coaching, Organisationsentwicklung, Employer Branding, Begleitung kultureller Transformationsprozesse, Nachwuchsförderung, Karriereberatung, Entwicklung innovativer Entwicklungsformate, die nicht länger als 36 Monate zurückliegen
  • Erfahrung in der Projektarbeit, idealerweise zusätzliche Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen
  • Sicherer Umgang mit dem PC und gängiger EDV-Software sowie Affinität sich in neue Software in einem angemessenen Zeitrahmen einzuarbeiten
  • überdurchschnittliche Kommunikationsfähigkeit sowie sehr ausgeprägte Fähigkeit Vorgänge schnell und richtig zu erfassen und entsprechend zu bearbeiten

Wir bieten

Sichere Jobs, faire Gehälter, gute Arbeitsbedingungen und vieles mehr:

  • Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
  • Die Vorzüge des öffentlichen Dienstes mit Planungssicherheit
  • Sie entscheiden selbst und flexibel über Ihre Arbeitszeit für die optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie und profitieren von der Möglichkeit des Freizeitausgleichs bei Überstunden sowie Angebote für mobiles, flexibles Arbeiten
  • Fundierte Einarbeitung in das Aufgabengebiet und ein breites Portfolio für Fort- und Weiterbildung zur persönlichen und fachlichen Entfaltung
  • Betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub
  • Vielseitiger, kostenloser Beratungsservice für Beschäftigte und attraktive Gesundheitsangebote

Vorteile

  • null
    Familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen
  • Home Office
  • Mobiles Arbeiten
  • null
    Weihnachtsgeld
  • null
    Jobticket

Ansprechpartner*innen

bei fachlichen Fragen:

Dr. phil Konstanze Schlegelberger
E-Mail: konstanze.schlegelberger@drv-bund.de
Tel.: 016097767287

bei Fragen zur Bewerbung:

Daniela Knöbber
E-Mail: daniela.knoebber@drv-bund.de
Tel.: +49 30 865 34920

Filip ist schon bei uns.

Hier ist seine Geschichte:

video

Teilen:

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Jetzt bewerben!