HR-Manager*in OSP, Stellenwirtschaft (m/w/div)

Tätigkeitsbereich

Der Bereich OSP, Stellenwirtschaft befasst sich mit der operativen Organisations- und Stellenplanung, der Konzeptionen für die Stellenbewirtschaftung sowie dem SAP-Organisationsmanagement. Zusätzlich wird die Bewirtschaftung von Stellen durchgeführt und die Hinterlegung im Stellenwirtschaftssystem überprüft. Darüber hinaus wird der Gremienverlauf des OSP begleitet.

Ihre Aufgaben

• Sie erstellen die operative Personalbedarfsplanung (unter anderem den Organisations- und Stellenplan) sowie die erforderlichen Anlagen und bereiten entsprechende ergänzende Gremienunterlagen vor
• Sie wirken beim Erarbeiten, Überprüfen und Anpassen von Konzepten, Handbüchern und Maßnahmen im Zusammenhang mit der Stellenbewirtschaftung und dem Organisationsmanagement mit
• Sie führen die Stellenbewirtschaftung selbstständig durch und erstellen Anforderungen an das Organisationsmanagement und führen entsprechende Anpassungen durch
• Sie wenden deskriptive Statistikmodelle auf die Zahlenwerke für Stellenübersichten und die Personalbedarfsplanung an und passen erforderliche Berichte adressatengerecht zusammen
• Sie kommunizieren und begründen Daten gegenüber Stakeholdern
• Sie erstellen kurzfristige Stellenbedarfsübersichten und bereiten Entscheidungen in komplexen fachlichen Fragestellungen, beispielsweise Beamtenplanstellen, vor

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom-FH, Bachelor oder gleichartiger Abschluss) vorzugsweise in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbaren Fachrichtungen oder Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische oder verwaltungsorientierte Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Sie verfügen über aktuelle erste Berufserfahrung in der Personalplanung sowie im Erstellen von Organisations- und Stellenplänen
• Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrungen in der Stellenwirtschaft im öffentlichen Dienst bei Trägern mit Selbstverwaltungsorganen sammeln
• Sie zeichnen sich durch eine hohe Zahlenaffinität und Prozesskenntnisse in der Stellenwirtschaft aus
• Ein vertrauter Umgang mit SAP-Anwendungen sowie ein sicheres Anwenden der MS Office Anwendungen ist wünschenswert
• Kenntnisse mit Gremienprozessen in einer öffentlichen Selbstverwaltung, den haushaltsrechtlichen Grundlagen und Personalcontrolling sowie der Anwendung des SAP-org.managers sind wünschenswert

Wir bieten Ihnen

• Eine interessante, verantwortungsvolle und unbefristete Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Die Möglichkeit, die DRV Bund maßgeblich mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Gelebte Familienfreundlichkeit dank flexibler und serviceorientierter Arbeitszeiten

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Stelle werden wir mit den qualifiziertesten Bewerber*innen Auswahlgespräche führen.