HR Data Analyst (m/w/div)

Tätigkeitsbereich

In unserem Bereich Prognosen, Controlling und Personalhaushalt arbeiten Expert*innen für Effektivitätscontrolling, Effizienzcontrolling und Kostencontrolling im Personalbereich. Alle Akteur*innen des Hauses nutzen die Kennzahlen & Analysen als ein zentrales Instrument zur fundierten Entscheidungsfindung.
Unsere Rollen und Regeln der Zusammenarbeit sind dabei so gestaltet, dass alle Teammitglieder ein ganzheitliches Aufgabenfeld verantworten: Alle Rollen beinhalten planende, gestalterische, umsetzende und kontrollierende Elemente.

Ihre Aufgaben

• Unter Berücksichtigung aktueller HR-Trends und wissenschaftlicher Erkenntnisse entwickeln Sie Hypothesen und Analyseverfahren mit Fokus auf personalwirtschaftliche Zusammenhänge.
• Sie beschaffen die für die Analyse erforderlichen Daten aus den diversen Fachabteilungen der DRV, werten diese IT-basiert aus und bereiten diese adressatengerecht auf.
• Zudem haben Sie die Möglichkeit, an der Erstellung und Weiterentwicklung unserer Dashboard – und Kennzahlenlandschaft mitzuwirken.

Wir erwarten

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hoch- oder Fachhochschulbildung (Diplom/FH, Bachelor) der Wirtschaftsinformatik oder in einem quantitativen Feld (zum Beispiel: Statistik, Wirtschaftsmathematik, Physik
  oder Psychologie sowie Wirtschaftspsychologie) oder eine
  erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem IT-Bereich.
• Sie sind in der Lage statistische Auswertungen IT-basiert durchzuführen (Python, R, SAP Analytics Cloud).
  ++ Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse in der Visualisierung von Daten (zum Beispiel die Gestaltung von aussagekräftigen Dashboards).
• Die Beschaffung und Aufstellung von Daten in Kooperation mit IT-Fachbereichen ist kein Hindernis für Sie.

Wir bieten

• Sie erwartet die Möglichkeit Ihren Aufgabenbereich eigenverantwortlich zu gestalten und individuelle Analysen durchzuführen, selbstverständlich mit fachlichem Austausch in einem kollegialen Team.
• Ihre Weiterentwicklung wird in Form von zielführenden Schulungen aktiv gefördert. Ihre Anregungen sind hierbei sehr willkommen.
• Selbstverständlich bietet die DRV Bund alle Vorteile einer großen, öffentlichen Arbeitgeberin wie ein flexible Arbeitszeitgestaltung, 30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung und vieles mehr.

Weitere Informationen

• Zur Besetzung der Position wird mit Bewerber*innen, die in die engere Auswahl kommen, ein Auswahlgespräch geführt werden.
• Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt.
• Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
• Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.