Zuarbeiter*in in der Verwaltung (m/w/div)

Tätigkeitsbereich

Das Reha-Zentrum Bad Homburg, Klinik Wingertsberg der Deutschen Rentenversicherung Bund, ist eine Rehabilitationsklinik mit 219 Betten bestehend aus den Abteilungen Onkologie, Psychosomatik und duale Rehabilitation Psychoonkologie.

Bad Homburg zeichnet sich durch eine hohe Lebensqualität aus. In reizvoller Lage an der Schnittstelle von Natur und Kultur gelegen, können Sie alle Annehmlichkeiten eines modernen, aufgeschlossenen Lebensstils genießen. Sie profitieren von kulturellen Angeboten ebenso wie von einem hohen Freizeitwert. Alle höheren Schulen sind am Ort, die verkehrstechnische Anbindung auch an den Flughafen Frankfurt ist ideal und das Arbeitsplatzangebot für eventuelle Familienangehörige ist reichhaltig.

Ihre Aufgaben

• Sie wirken mit beim Bearbeiten von Angelegenheiten der Finanzbuchhaltung (zum Beispiel beim Vorkontieren von Belegen bei leichten Sachverhalten und dem Buchen von Belegen), sowie beim Bearbeiten von Angelegenheiten der Bettenbelegung, der Patientenaufnahme und der Patientenentlassung und übernehmen Empfangsdienste
• Sie führen schwierigere Bürotätigkeiten aus

• Die Tätigkeit erfordert den regelmäßigen Umgang mit dem PC (z. B. Word, Excel

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische oder verwaltungsorientierte Berufsausbildung mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren (zum Beispiel Sozialversicherungsfachangestellte*r) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung als Medizinische*r Fachangestellte*r

          und

• Über eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des Reha- beziehungsweise Klinikwesens

Wir bieten Ihnen

• Einen vielseitigen und anspruchsvollen Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• Arbeit in einem multiprofessionellen und kollegialen Team
• Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Arbeitszeiten
• Vielfältige Angebote in Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Weitere Informationen

Wir möchten darauf hinweisen, dass in unseren Reha-Zentren aufgrund der               einrichtungsbezogenen Impfpflicht für Beschäftigte im Gesundheits- und Sozialwesen die Masernschutzimpfung (geborene nach dem 31.12.1970) verpflichtend ist und vor einer Einstellung nachzuweisen ist.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.